11月4日，保山市二院召开2025年度医院规培人员、新进人员汇报座谈会。我院领导、人力资源管理委员会成员、相关科室负责人及64名外出培养人员参会。会议由党委副书记杨兑明主持。

会议采用“个人汇报—主任评价—互动交流—领导点评—意见征集”的五段式流程有序推进。64名规培返院及在读人员依次登台，围绕规培、读研期间的专业知识习得、核心技能提升，结合所在科室实际工作与医院发展需求，全面分享了学习收获、实践感悟及未来应用规划。

党委副书记、院长何丽芬在讲话中强调，人才培养是医院高质量发展的核心动力。她肯定了全体学员在外出学习期间的努力与成长，鼓励大家将“学思悟用”深度结合，把前沿医疗理念与规范诊疗技术带回临床一线，切实转化为服务患者的实际能力。同时，医院将持续完善人才支持体系，优化职业发展路径，为医务人员搭建更广阔的成长与发展平台。

党委书记严治成对所有学员提出三点希望：一是持续深化学习，推动理论知识向临床实践能力转化；二是聚焦成果落地，积极支持新技术、新项目在院内开展；三是主动营造浓厚学习氛围，以个人成长带动全院医疗水平共同进步。

上海援滇专家陈晓玮在互动交流中指出，规范化培训与研究生教育是医学生向临床专家转型的关键阶段。他建议医院进一步打通“培养—使用—评价—激励”的人才管理闭环，强化科室教学主体责任。同时，陈晓玮表示将充分发挥援滇专家的桥梁纽带作用，助力医院医疗人才培养模式持续优化升级。

此次汇报会既是对医院外出培养工作成效的集中检阅，也为进一步完善人才培养机制提供了重要参考。下一步，医院将围绕人才梯队建设，从三个层面系统优化工作机制：一是医院层面强化统筹规划，紧扣学科发展方向做好长期人才培养顶层设计；二是科室层面明确培养目标，严格遴选标准、强化过程监督与实效评估，确保培养工作与科室发展同频共振；三是个人层面引导医务人员明确专业定位，夯实核心技能，通过定期汇报与沟通反馈，实现个人成长与医院发展的双向奔赴。